Arbeitsrecht – Ihr starker Partner bei beruflichen Konflikten

Das Arbeitsverhältnis ist oft von großer wirtschaftlicher und persönlicher Bedeutung. Konflikte am Arbeitsplatz, eine Kündigung oder Unsicherheiten bezüglich Ihrer Rechte können daher enorme Belastungen darstellen.

Ich stehe Ihnen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite, um Ihre Interessen konsequent und zeitnah durchzusetzen – egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.

Kündigung und Kündigungsschutz – Hier zählt jeder Tag

Eine Kündigung ist der häufigste Grund für rechtliche Auseinandersetzungen. Hier zählt jeder Tag, um Fristen zu wahren. Ich berate und vertrete Sie umfassend bei:

  • • der **Prüfung der Rechtmäßigkeit** einer Kündigung.
  • • Erhebung einer **Kündigungsschutzklage** (Frist beachten!).
  • • Verhandlungen über eine **Abfindung** und Aufhebungsverträge.
  • • Fragen zur Freistellung und zum Resturlaub.
Als Arbeitnehmer müssen Sie eine Kündigungsschutzklage innerhalb von nur drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erheben.

Tägliche Konflikte – Klärung von Rechten und Pflichten

Neben der Kündigung entstehen auch im laufenden Arbeitsverhältnis viele Fragen. Ich helfe Ihnen bei der Klärung von Rechten und Pflichten zu:

  • • **Abmahnungen** und deren Entfernung aus der Personalakte.
  • • **Urlaub, Urlaubsabgeltung** und Überstundenvergütung.
  • • **Arbeitszeugnis** (Formulierung, Inhalt und Korrektur).
  • • **Entgeltfortzahlung** im Krankheitsfall oder bei Mutterschutz.

Gestaltung und Prüfung von Verträgen – Klare Verhältnisse schaffen

Eine klare vertragliche Grundlage beugt späteren Konflikten vor. Ich unterstütze Sie bei der:

  • • **Gestaltung und Prüfung** von Arbeitsverträgen (auch für Führungskräfte).
  • • Ausarbeitung und Verhandlung von **Aufhebungsverträgen**.
  • • Klärung von Fragen zum **Teilzeit- und Befristungsrecht** sowie von Wettbewerbsverboten.